Увольнение по срочному трудовому договору в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Законно ли увольнение?

Вопрос №17164385 из г. Тула
опубликован 30.03.2020, 23:23

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дроздова Надежда Александровна

Юрист Судак

4.3 18 отзывов

Поддержу коллег и дополню. В соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до истечения срока отпуска по беременности и родам (всего 140 дней). После этого отпуска начинается отпуск по уходу за ребенком и в этот период работодатель уже может расторгнуть срочный договор.

31.03.2020, 02:50

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Да, увольнение законно, если срок договора истек, пусть даже в период декрета.

31.03.2020, 00:04

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталия Сергеевна

Автор вопроса

0 отзывов

А как же ст.261 тк рф?И почему мне трудовая инспекция сослалась на этот закон?

31.03.2020, 02:04

Спросить юриста

Феоктистова Елена Владимировна

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.7 106 отзывов

В данной статье речь идет о запрете увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя. Однако в Вашем случае, если срок трудового договора истек, то работодатель вправе уволить Вас по истечении срока трудового договора. "Истечение срока трудового договора" и "инициатива работодателя"-разные основания увольнения.

31.03.2020, 02:41

Спросить юриста