Работодатель принуждает к отпуску без гулянки и больничных - права матери с двумя детьми в разводе
опубликован 01.04.2020, 13:26
Работодатель принудительно заставляет идти в отпуск, у кого он не отгулен или на больничный. При этом дает как вариант устроиться в другое место, где мне не подходит график работы, т. к. Детские сады закрыты и ребенка мне оставить не с кем. Что делать в таком случае и имею ли я право как мать в разводе с 2 несоверннолетними детьми (10 лет и 4 года) на какую то компенсацию от работодателя и что для этого нужно?
Светлана, здравствуйте!
Сейчас у Вас оплачиваемые выходные. Можете не делать ничего, работодатель будет вам платить. Но есть риск, что Вас сократят.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней
Может ли работадатель использовать отсутствие опекуна ребенка как основание для принудительного отпуска или увольнения?
Легальность действий работодателя - перевод в другой магазин или увольнение
Изменение графика работы и сроки предупреждения - права и действия работника
Как отказаться от принудительного прикрепления к заводской поликлинике и почему работодатель настаивает на этом?
Проблема с отпуском на Почте России - Как взять 3 недели осенью для лечения ребенка-инвалида?
Перевод работника в другое учреждение - сохраняется ли право на отпуск?
Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?
Право на компенсацию, если не предоставили место в нужном детском саду - обязаны ли они найти именно там, где нужно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут