Как защитить свои права после написания заявления без подписи руководителя?

Вопрос №17185633 из г. Новосибирск
опубликован 04.04.2020, 07:30

Написала заявление. 2 числа был последний день отработки. Заявление зарегистрировано в журнале, но не подписано руководителем. Руководитель в вою очередь выдвигает свои требования чтобы я переписала заявление и ушла на 2 недели позже. Или грозиться уволить по статье. Копия заявления у меня на руках.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Если ваше заявление зарегистрировано в журнале и 2 апреля был последний день вашей работы то согласно ст 84.1 ТК РФ вас должны были уволить в этот день с выдачей трудовой и полным расчетом То что заявление не подписано руководителем здесь уже не имеет ни какого значения

Вам не нужно более задерживаться на работе Оснований для вашего увольнения по статье нет ни каких Вы также пригрозите работодателю если вас уволят по статье то вы будете жаловаться в инспекцию труда.

04.04.2020, 07:35

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Савина Любовь Юрьевна

Юрист из города Астрахань

5.0 2 отзывa

Здравствуйте. Я правильно понимаю, что у Вас есть копия заявления с отметкой о получении?

04.04.2020, 07:32

Спросить юриста

Кафаров Роман Владимирович

Юрист из города Омск, стаж 20 лет

4.9 1042 отзывa

Здравствуйте, если ваше заявление зарегистрировано работодателем, а он выдвигает новые условия для увольнение, это грубое нарушение ваших трудовых прав.

Незамедлительно жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Работодателю грозит ответственность по статье 5.27 К оАП РФ.

04.04.2020, 07:33

Спросить юриста