Как защитить свои права после написания заявления без подписи руководителя?
опубликован 04.04.2020, 07:30
Написала заявление. 2 числа был последний день отработки. Заявление зарегистрировано в журнале, но не подписано руководителем.
Руководитель в вою очередь выдвигает свои требования чтобы я переписала заявление и ушла на 2 недели позже. Или грозиться уволить по статье. Копия заявления у меня на руках.
Если ваше заявление зарегистрировано в журнале и 2 апреля был последний день вашей работы то согласно ст 84.1 ТК РФ вас должны были уволить в этот день с выдачей трудовой и полным расчетом То что заявление не подписано руководителем здесь уже не имеет ни какого значения
Вам не нужно более задерживаться на работе Оснований для вашего увольнения по статье нет ни каких Вы также пригрозите работодателю если вас уволят по статье то вы будете жаловаться в инспекцию труда.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте. Я правильно понимаю, что у Вас есть копия заявления с отметкой о получении?
Здравствуйте, если ваше заявление зарегистрировано работодателем, а он выдвигает новые условия для увольнение, это грубое нарушение ваших трудовых прав.
Незамедлительно жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Работодателю грозит ответственность по статье 5.27 К оАП РФ.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Риск продления отработки - руководитель не подписал заявление об увольнении
Руководитель грозит увольнением по незаконному основанию после болезни и требует оплатить недостачу
Как поступить в случае, когда работник подал заявление по собственному желанию, но вышел на работу с больничного
Необходимость реакции руководителей на заявление о переводе в другой филиал
Как указать дату в заявлении на увольнение - сегодняшнее число или последний день отработки?
Как правильно оформить заявление на увольнение и защититься от угрозы увольнения по статье
Является ли данное требование законным, после того, как были согласована предыдущая дата увольнения?
Могут ли меня уволить по статье, если во время этой отработки я не буду выполнять свои функциональные обязанности?
С какого числа начинается отсчет двухнедельной отработки, со дня подачи заявления или же со следующего дня?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут