Отмена отпуска из-за увольнения заместителя гендиректора - как защитить свои права?

Question

Господа юристы, адвокаты и судьи! У меня следующая ситуация. Я написал заявление на отпуск который подошел по графику. Работодатель заявление подписал и уже готов и также подписан приказ на предоставление отпуска и вдруг совсем неожиданно, один из сотрудников нашей организации написал заявление на увольнение так как нашел более оплачиваемую работу. Ему это заявление тоже подписали и даже без отработки в 2 недели. В связи с чем, работодатель сообщил мне, что мой отпуск придется отменить, но пока не сообщил с чем это связанно. То-ли с тем, что необходимо будет уволившегося сотрудника рассчитать, а поскольку денег мало и на мои отпускные не хватит, то-ли из-за производственной необходимости, но не вижу смысла в производственной необходимости так как увольняющийся - Зам. генерального директора, а я всего лишь подчиненное лицо в должности ведущего специалиста.

Аляева Наталья Александровна · Accepted Answer

Здравствуйте, Владимир!

Согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы ( должности) и заработной платы. Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев неперывной работы у данного работодателя продолжительностью 28 календарных дней.

В каждой организации, до наступления нового календарного года за две недели работодатель должен составить график отпусков на соотвествующий год, с которым должен ознакомить каждого работника под роспись.

График отпусков обязателен не только для работника, но также и ждля работодателя.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен за две недели до начала соотвествующего отпуска.

Так согласно ст.124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Данное основание, которое вы привели, не является основанием для отказа в предоставление вам ежегодного отпуска, так как график отпусков обязателен для исполнения не только для работника, но также и для работодателя.

Здесь идет явное нарушение, то что у работодателя нет денег на оплату вашего ежегдного плачиваемого отпуска, это уже не Ваша проблема, пусть работодатель разрешает ее сам, и если он Вам все-таки не предоставит вам законный отпуск, то вы можете смело подавать исковое заявление в суд о нарушение своего права.

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. г.Владикавказ, Центр юридической помощи "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18

Удалено · Answer

Согласно  Статьи 125.  Трудового кодексаРазделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
 Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. То есть вы согласны из отзыва отпуск то работодатель имеет право вас отозвать, если вы с отзывом из отпуск не согласны то работодатель не имеет право вам не предоставить отпуск

Попов Николай Алексеевич · Answer

Не имеет Владимир, т.к. график отпусков строго обязателен для работодателя и работника. Обратитесь в  Гострудинспекцию, если вам действительно в отпуске сейчас откажут, во всяком случае, сообщите о таких намерениях в кадрах или руководству.

Отмена отпуска из-за увольнения заместителя гендиректора - как защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Может ли работодатель отменить приказ об отпуске после получения заявления об увольнении?

Обязателен ли график отпусков в организации или директор может своим приказом отменить его?

Проблемы с отпуском - не подписан приказ и не выплачиваются отпускные. Что делать?

Директор отказался подписать приказ на отпуск после согласия - неправомерное действие или недоразумение?

Вопрос - Может ли сотрудник уволиться в последний день отпуска или ему придется еще неделю работать?

Может ли работодатель отменить отпуск и потребовать отработки двух недель при увольнении

Работодатель отказывается подписать мою заявку на отпуск, не предлагая замену. Как решить данную ситуацию?

Как защитить свои права на отпуск, несмотря на несогласие работодателя - мои шаги и подстраховка

Отмена отпуска без выплаты отпускных - правомерно ли это?

Нужно ли отрабатывать 2 недели после подписания заявления об отпуске и увольнении работодателем?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59