Начальник хочет уволить, нужно место для своих людей.

31 января 2012 года, у нас сменился руководитель. 1-2 января, мне было предложено оставить должность с устной формулировкой Без обид, мне нужны сильные специалисты, мне нужны результаты и сразу. Я молодой специалист, пока еще, в данной должности работал с мая 2011 года документально (т.к в мае устроился только, в июне ушел в очередной отпуск. Перевелся на вышестоящую должность и в другое структурное подразделение). Начальник прямо сказал, что у него нет времени ждать когда я приобрету навыки, и что у него есть свои люди, с опытом, которые меня заменят. Мне предложено было с инженерной должности, перейти на рабочую. Меня данный вариант не устраивает, я закончил ВУЗ по специальности, и хочу стать специалистом. Но, мне не дают этого сделать. На данный момент, у меня 2 выговора, (1 из которых, дело рук начальника) он открытым текстом сказал Или ты уходишь, или я найду способ тебя уволить. Должностной инструкции нет как таковой (что и сыграло свою роль во время первой попытки сместить меня. За меня заступился профсоюз (на данный момент от вынужден был уйти по собственному желанию). До ухода профсоюза, с момента когда он заступился за меня, нападки прекратились. Сейчас меня с новой силой пытаются изжить. Есть записи когда начальник (нецензурно выражаясь) грозит увольнением, а на замечание о том что буду обращаться в суд, указывает на мой молодой возраст. Нормальных условий работы нет (постоянное давление со стороны начальника и его подчиненных). Выговор, несмотря на заступничество профсоюза, все же был вынесен. Как мне быть в данной ситуации? Терпеть издевательства, нет сил. Работать мне не дадут, это мне дали ясно понять. Уволиться по собственному желанию (чего собственно и добиваются) не могу, так как я связан договором целевого обучения (сроком на 5 лет, отработал всего только 2,5 в данной должности 1 год)