Нарушение ТК РФ - жалоба на работодателя после увольнения без выплаты зарплаты

Вопрос №17253825 из г. Воронеж
опубликован 19.04.2020, 01:37

Вопрос о трудовом праве. Три месяца назад муж устроился на работу к ИП. Как и полагается стал от работодателя требовать оформить его в рамках ТК РФ. Работодатель откладывал это дело под любыми предлогами. Время шло, муж работал, как говорится "на честном слове", з/п платилась во время. Но случился небольшой конфликт между напарником мужа и работодателем, в споре данного конфликта напарник озвучил свое желание уволиться. Муж поддержал решение коллеги, т.к. спор разразился из-за несоответствия заявленных работодателем условий труда с реальными. После этого работодатель отказался выплатить им обоим заработанные деньги за полмесяца и указал на выход. Теперь мы хотим написать жалобу. Из доказательств, что муж работал у него, кроме актов о выполнении работ (он устаивался в должность монтажника окон/дверей и пр.) больше ничего нет. Подскажите куда нам обратиться с жалобами? На какие статьи ТК опираться? Дело в том, что сумма, которую задолжал работодатель далеко немаленькая поэтому хотелось бы справедливости.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Уважаемая Юлия Сергеевна!

Жалобы вашему мужу не помогут, так как только в суде возможно при наличии оснований (доказательств) в соответствии со статьями 3, 67 Трудового кодекса РФ признать отношения вашего мужа с этим ИП трудовыми. Более подробно об этом можно будет ознакомиться здесь www.9111.ru

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение ТК РФ - жалоба на работодателя после увольнения без выплаты зарплаты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы