Принудительный простой по требованию работодателя - как правильно оплатить время без работы?

Вопрос №17268335 из г. Москва
опубликован 22.04.2020, 11:06

Работодатель вынуждет написать заявление о простое. Мотивация в приказе невозможность предоставления объемов выполнения работ. Как должен оплачиваться простой в этом случае?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25413 отзывов

Здравствуйте.

О простое принимает решение работодатель. Вам заявление писать не нужно, не соглашайтесь. Пусть оформляют простой по вине работодателя с сохранением заработка в размере 2/3, ст.157 ТК РФ.

22.04.2020, 11:40

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Куприков Михаил Сергеевич

Юрист из города Ульяновск, стаж 18 лет

4.8 3892 отзыва

Доброго времени. За вынужденный простой оплачивается две трети от среднего заработка.

22.04.2020, 11:16

Спросить юриста

Матвеева Ирина Валентиновна

Юрист из города Москва

4.8 40 отзывов

Добрый день,

если невозможность предоставления объемов работ возникла в связи с эпидемией коронавируса, то это будет считаться простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и простой должен быть оплачен в размере не менее 2\3 ТАРИФНОЙ СТАВКИ или ОКЛАДА (должностного оклада) (внимание! Не заработной платы!), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Простой, возникший по вине работника, не оплачивается.

Простой, возникший по вине работодателя, оплачивается в размере не менее 2\3 от средней заработной платы.

22.04.2020, 11:50

Спросить юриста