Вопрос спора - действительно ли получение трудовой согласием на увольнение без подписи в приказе?

Вопрос №17272859 из г. Липецк
опубликован 23.04.2020, 07:22

Получил трудовую на руки, но заявление по собственному желанию подписывать не стал, у нас труд спор с работодателем, будет ли в суде считаться получение трудовой согласием на увольнение или без подписи в приказе увольнение недейтвительно?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранов Максим Александрович

Адвокат Липецк, стаж 20 лет

4.8 7447 отзывов

Ув. Алексей, заявление без подписи недействительно. При желании Вы можете восстановиться на работе и взыскать неполученную заработную плату. Главное грамотно составить иск.

23.04.2020, 09:34

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Литвиненко Анастасия Александровна

Юрист из города Москва

4.7 614 отзывов

Добрый день!

В случае отказа подписывать Приказ об увольнении работодателем составляется Акт об отказе от подписи. Акт составляется в присутствии 3 человек и ими также подписывается (выступают в качестве свидетелей).

Дело в том, что процесс разрыва трудовых отношений отсутствием своей подписи сотрудник остановить не может: в случае увольнения его непосредственное согласие для инициирования этого не нужно.

Если же сотрудник принципиально не подписывает распоряжение, то в конце приказа ставят пометку «От подписи отказался». На этом ознакомление сотрудника заканчивается.

23.04.2020, 09:27

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Перед трудоустройством писали заявления на увольнение сразу, но без дат. Ссылаясь на то что я не ставил никакие даты и с этим не согласен подписывать не стал в трудовой стоит 22 апреля, хотя я не ставил даты в заявлении до этого.

23.04.2020, 09:36

Спросить юриста

Иванов Игорь Владимирович

Юрист из города Барнаул

4.8 203 отзыва

Доброго времени суток Алексей! Я бы Вам рекомендовал для начала обратится в прокуратуру с заявлением на незаконные действия работодателя. Требовать от Вас при трудоустройстве, сразу писать заявление на увольнение по собственному желанию (без дат) работодатель не имел права.

23.04.2020, 11:10

Спросить юриста