Матери-одиночки, объединяйтесь! Что делать, если работодатель предлагает урезать заработную плату при изменении должности?
Вопрос №1727850
из г. Архангельск
опубликован 21.05.2012, 19:37
опубликован 21.05.2012, 19:37
Я-одинокая мама, ребенку 12 лет. В организции идет сокращение, по новому штатному расписанию мою должность переименовали и назначили заработную плату меньше предыдущей почти в 2 раза. Имеет ли право работодатель уволить меня при моем отказе от предложения, ведь заработная плата по организации не измениласть (фонд оплаты тот же).
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Переименование должности и снижение зарплаты не могло происходить без Вашего желания и без наличия объективных причин. При несогласии Вы вправе обжаловать действия работодателя, а также законность увольнения, в т.ч. и в суде.
21.05.2012, 19:38
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юридические услуги в Архангельск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Права и вопросы учителя - разглашение заработной платы, пересчет и проверка
Влечет ли сокращение должности по новому штатному расписанию после декретного отпуска возможность восстановления по закону?
Проходит реорганизация и создается новое штатное расписание - Должность и заработная плата при сокращении
Имеет ли директор право установить мне зарплату ниже этого уровня и на каких основаниях?
Автоматическое увольнение после отказа от предложенных рабочих вакансий - нарушение ТК РФ или допустимая практика?
Вопрос - Могу ли я уйти по сокращению, если моя должность не сокращается?
Сокращение с последующим введением должности с меньшей заработной платой - нарушение закона или допустимая практика?
Какие документы необходимо запросить для подтверждения нарушений?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут