Так вот, могут ли они меня уволить по статье, если у меня не было никаких дисциплинарных взысканий?

Вопрос №1728400 из г. Москва
опубликован 21.05.2012, 16:04

Меня неожиданно вызвали к директору предприятия и сказали, что в моей должности не нуждаются, так как тот объем работы, который выполняю я, вполне модно разделить между другими сотрудниками. И еще появились технические средства, которые могут выполнить анализ рынка (я маркетолог). Предлагают написать заявление по собственному желанию. Я понимаю, что они просто хотят отделаться минимальными выплатами, так как причина увольнения попадает под сокращение. В то же время меня не предупреждали за 3 месяца и не предлагали менее оплачиваемую должность. Я понимаю, что их действия не совсем законны, но я боюсь, что если я начну возмущаться, то на меня уволят по статье. Так вот, могут ли они меня уволить по статье, если у меня не было никаких дисциплинарных взысканий? Мои опоздания на работе так же нигде не фиксировались. Т.е., документально они доказать ничего не могут.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сущенко Евгений Иванович

Адвокат Москва

1 отзыв

Действия работодателя Вы правильно предсказали, с вашей стороны нарушений нет, но если работодателю неугоден работник, то он его рано или поздно уволит, предложите работодателю уволиться по соглашению сторон. Т.к. начнут к Вам придираться по каждой мелочи. Можно конечно сказать, что бы Вас официально уведомили о сокращении должности и произвели все выплаты, но, так можно усугубить конфликт. Я думаю в такой ситуации лучше уволиться по соглашению сторон. А если Вас уволят в связи с скоращением и выплаты не произведут, то обжаловать действия работодателя в суд.

21.05.2012, 16:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44300 отзывов

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

21.05.2012, 16:37

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Так вот, могут ли они меня уволить по статье, если у меня не было никаких дисциплинарных взысканий?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы