Так вот, могут ли они меня уволить по статье, если у меня не было никаких дисциплинарных взысканий?

Вопрос №1728400 из г. Москва
опубликован 21.05.2012, 16:04

Question

Меня неожиданно вызвали к директору предприятия и сказали, что в моей должности не нуждаются, так как тот объем работы, который выполняю я, вполне модно разделить между другими сотрудниками. И еще появились технические средства, которые могут выполнить анализ рынка (я маркетолог). Предлагают написать заявление по собственному желанию. Я понимаю, что они просто хотят отделаться минимальными выплатами, так как причина увольнения попадает под сокращение. В то же время меня не предупреждали за 3 месяца и не предлагали менее оплачиваемую должность. Я понимаю, что их действия не совсем законны, но я боюсь, что если я начну возмущаться, то на меня уволят по статье. Так вот, могут ли они меня уволить по статье, если у меня не было никаких дисциплинарных взысканий? Мои опоздания на работе так же нигде не фиксировались. Т.е., документально они доказать ничего не могут.

Сущенко Евгений Иванович · Accepted Answer

Действия работодателя Вы правильно предсказали, с вашей стороны нарушений нет, но если работодателю неугоден работник, то он его рано или поздно уволит, предложите работодателю уволиться по соглашению сторон. Т.к. начнут к Вам придираться по каждой мелочи. Можно конечно сказать, что бы Вас официально уведомили о сокращении должности и произвели все выплаты, но, так можно усугубить конфликт. Я думаю в такой ситуации лучше уволиться по соглашению сторон. А если Вас уволят в связи с скоращением и выплаты не произведут, то обжаловать действия работодателя в суд.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

Так вот, могут ли они меня уволить по статье, если у меня не было никаких дисциплинарных взысканий?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Сокращение должности на предприятии

Может ли работодатель накладывать несколько дисциплинарных взысканий за однотипные проступки, ведущие к увольнению?

Сложности на работе - как уйти без проблем в сложной рабочей ситуации?

«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»

Как защититься от возможного смещения с должности и ухода по собственному желанию?

Какое может быть судебное решение, что я могу просить в исковом заявлении в суд?

Можно ли уволиться по соглашению сторон и избежать сокращения на предприятии?

Гл.врач отказала в досрочном увольнении экономиста после выдачи уведомления о сокращении штата - правомерно ли это?

Работодатель угрожает увольнением за опоздания - что делать и как защитить свои права?

Я знаю, что в связи с сокращением штата должны увольнять по соответствующей стать ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59