Нарушение трудовых прав - лишение премии и неправомерный график работы для беременной работницы в ресторане

Вопрос №1729567 из г. Выборг
опубликован 22.05.2012, 10:40

Я работаю администратором в ресторане, работа по 17 часов, сейчас я беременная, принесла справку от врача, написала заявление на легкий труд работодатель решил, что я должна работать с 7 утра и до 19-00,т.е. по 12 часов, день через два, когда пришла получать зарплату выяснилось, что премии меня лишили на 40%,тк по словам директора я не работаю теперь в полную силу, является ли мой график легким трудом и законно ли лишение премии, есть отдельно положение о премировании, в котором говорится, что премия выплачивается по итогам работы, в справке 2 ндфл указывается полная з.плата и оклад и премия, подоходный налог высчитывают и с того и с того, пожалуйста, помогите, что делать.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23410 отзывов

Если в положении о премировании выплата премии не связана с нахождением на режиме легкого труда, тогда лишение премии незаконно. Премия является составной частью зарплаты и коль скоро работодатель своим положением принял на себя обязательства по ее выплате, он обязан ее платить. Обращайтесь в государственную инспекцию труда с жалобой.

22.05.2012, 10:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых прав - лишение премии и неправомерный график работы для беременной работницы в ресторане

Похожие вопросы