Выход из декретного отпуска - законные ограничения и права работника

Вопрос №17306280 из г. Ижевск
опубликован 30.04.2020, 17:10

Отпуск по уходу за ребёнком закончился 11 апреля, за неделю до этого общалась с директором, сказал, что старую должность не отдадут, тк стало больше работы, на вопрос о сокращении, он предложил мне другую должность, которая меня не устроила. Сказал, что будем сокращать меня. Когда сделают расчёты, свяжутся. Никаких уведомлений мне не присылали. Сегодня 30 апреля мне пришло письмо на электронную почту, о том, что мой Отпуск по уходу закончится 2 мая, я должна выйти на работу 6 мая. Директор сказал, что слишком большая компенсация, слишком много платить, поэтому я должна выйти на старую должность. Интересует законно ли выводить из декрета позже положенного срока?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ксения

Юрист Ижевск

0 отзывов

Но ведь мне за три месяца сказали, что должностью мою не освободят, дали выбрать другую, так же уточнила за неделю до выхода этот вопрос, директор сказал, по прежнему может предложить только другую должность. Получается, что место рабочее мне не предоставили. Мы встречались с директором, он говорил, что готов на сокращение, раз должность меня не устраивает, а спустя три недели мне присылают письмо, что я должна выйти на свою должность. Почему тогда в положенное время мне не дали выйти? Могу ли я требовать какую-то компенсацию за это время?

01.05.2020, 21:28

Задать вопрос юристу

Люлюкова Татьяна Александровна

Юрист из города Краснодар, стаж 10 лет

4.7 144 отзывa

По законы вы должны самостоятельно выйти на работу, на следующий день после дня рождения ребёнка (10 числа ДР, 11 на работу), вы должны быть на рабочем месте, не зависимо, что вам устно сказали. Отсутствие на рабочем месте (смене) без уважительной причины в течении 4 часов, является грубым нарушением трудовой дисциплины, а у вас получается длительный прогул. Прежде чем думать о компенсации, выйдете и узнайте почему продлили, может в связи с карантином. Работодатель может наказать работника за прогул следующими действиями: сделать замечание на первый раз.

объявить выговор за прогул на работе. А далее увольнение с записью в трудовой книжке об увольнении за прогул со ссылкой на пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

01.05.2020, 22:55

Спросить юриста