Увольнение во время испытательного срока без внятных оснований и несоблюдение обязанностей работодателем - как защитить свои права

25.02.2020 г. я была официально принята на работу Делопроизводителя с испытательным сроком 2 месяца. 30.03.2020 г. в устной форме главный бухгалтер сообщила, что уходим на удаленный режим работы. При этом доп. соглашения о переходе на удаленный режим работы с работниками не заключались. 22.04.2020 г. мне позвонила гл.бухгалтер Лаврентьева М.В и предложила написать заявление на увольнение. Также обращаю внимание, что на момент предложения уволиться, мой испытательный срок еще не истек. По трудовому договору испытательный срок должен был закончиться 25.04.2020 г. И обращаю внимание, что я являюсь матерью ребенка до 3-х лет. Я увольняться не планировала, планировала работать. Ответа на вопрос "Какие основания к предложению об увольнению были не внятными (что ты нам не подходишь, ты не выполняешь свои обязанности). Со своей стороны сообщаю, что это не соответствует действительности. Я действовала в рамках того, как работодатель организовал мой рабочий процесс (была заинтересована в работе и ни от каких поручений не отказывалась). За апрель работодатель не выполняет свои обязанности по оплате труда (за апрель никаких выплат я не получала). Также хочу добавить, что 27.04.2020 главный бухгалтер прислала письмо на электронную почту от 24.04.2020, ссылаясь на статья 70 часть 7 Кодекса и указы Президента о нерабочих днях. Также я написала жалобу на работодателя в прокуратуру и роструд. Подскажите, пожалуйста, как мне действовать дальше в сложившейся ситуации?