Как правильно табелировать рабочие часы в условиях карантина для медицинского персонала?

Здравствуйте, Тамара! Неправильно. Если Вы работали все это время 14 суток, то должны зафиксировать полную оплату труда согласно требованиям заключенного трудового договора и локального нормативного акта и оплатить все часы (ст.57, 8, 135 Трудового кодекса РФ).

Вы можете потребовать работодателя оплатить все часы. В случае отказа подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Да, Вы можете добиваться оплаты всего отработанного времени. А работодатель обязан был вести полный учет рабочего времени. За неисполнение данной обязанности он будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ, если пожалуетесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Тамара!

Для начала, как зафиксирован тот факт, что Вы работали непрерывно, фактически нарушая требования трудового законодательства? Как это оформил работодатель?

Ведь сейчас, в случае Вашего требования затабелировать все время работы, Вам могут указать на то, что часть времени Вы находились добровольно.

Поэтому, в первую очередь уточните именно этот момент.

У Вас есть несомненный козырь - Вы можете писать жалобу в органы трудовой инспекции. Поэтому, работодатель может учесть Ваши требования и не доводить дело до конфликта.

Всего хорошего!

Здравствуйте, Тамара, ваш работодатель занимается мошенничеством, дело в том, что требование к продолжительности ежедневного отдыха установлено кроме того п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03, согласно которому продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.

ТО есть согласно ст 104 и 110 ТК и вышеназванным санитарным требованиям у ваш должнет быть не менее 24 часов отдыха между сменами таким образом 1 день из 2 сменных вы должны отдыхать, поэтому работодатель штампует сутки чтобы по документам вы отдыхали а фактически работали, это нарушение ваших прав, вам нужно потребовать 2 оплату за сверхурочную работу, и отдых который вам положен а это не мене 5 дней, если он откажется вам нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

Неправильно от начала и до конца. Если вы работали по факту в свои выходные, то это должно быть оплачено. Но должен быть соответствующий приказ, заявление ваше о работе в выходные дни, соответствующее табелирование. Если вы не работали, то что вы делали на работе? Если этого ничего нет. работодателя можно привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, для чего можете обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте Тамара

Нерабочие дни установлены с 6 по 8 мая Указом Президента от 28.04.2020 № 294.

Заработная плата должна оплачиваться в полном объёме за фактический отработанное время

Работодатель должен вести суммированный учёт времени работы

При нарушении ваших прав направляйте жалобу в гострудовую инспекцию для устранения нарушений ст.57, 8, 135 Трудового кодекса РФ.