О сокращении оклада - как отказаться и получить выходное пособие

Вопрос №17378272 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.05.2020, 11:35

Сокращают оклад вдвое и предлагают др.должность, похожую. Оставаться не хочу на такую з/п Уведомляю работодателя о своем не согласии и со мной прекращаю трудовой договор, но когда? Сразу после моего отказа или через два месяца, когда вступит в силу новая должность? Как получить выходное пособие или оно (пособие) в любом случае положено?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25276 отзывов

Здравствуйте.

Вы можете доработать до двух месяцев (до окончания срока предупреждения).

Важно понимать, по какому основанию происходит увольнение. При сокращении Вам положено выходное пособие за два месяца, ст.178 ТК РФ.

19.05.2020, 12:19

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 43 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Григорий

Автор вопроса

0 отзывов

Мне предлагают уволиться по собственному или согласиться работать на похожей должности, но за меньшие, почти вдвое, деньги.

Поэтому хотелось уйти с выходным пособием.

Работодатель на мое предложение об увольнении по соглашению сторон, с выплатой 3-х окладов ответил отказом, теперь выживает меня. Как может.

Вопрос задаю от лица матери одиночки с несовершеннолетним ребенком и матерью инвалидом, блокадницей и т.д.

19.05.2020, 12:27

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2498 отзывов

Вы праве подать жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру РФ на действия Вашего работодателя

https://онлайнинспекция. Рф,

перечислить все нарушения работодателем норм трудового права и Ваших прав.

На основании статьи 5.27 КоАП РФ нарушения работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является административным правонарушением для работодателя влечёт предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.

19.05.2020, 14:02

Спросить юриста