Коллектив компании перевели на 0,1 ставки и некоторые сотрудники угрожают бойкотом работ — будут ли им грозить увольнение?
Вопрос №17421292
из г. Хабаровск
опубликован 29.05.2020, 09:19
опубликован 29.05.2020, 09:19
Коллектив компании перевели на 0,1 ставки.
И некоторые недовольные коллеги отказываются выполнять свои трудовые обязанности (выезды на объекты).
Может ли им грозить увольнение по инициативе работодателя, из невыполнения обязательств, с занесением в трудовую?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
0.1 ставки подразумевает рабочий день продолжительностью 48 минут (при пятидневной рабочей неделе).
Собственно говоря, в течение этого времени работники обязаны исполнять свои обязанности. Работать больше этого времени никто заставить работника не может (это уже будет сверхурочная работа)...
29.05.2020, 10:15
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 55 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Хабаровске
Взыскание заработной платы
33
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
32
Помощь в восстановлении на работе
32
Оспаривание незаконного увольнения
32
Изменение оснований увольнения
31
Взыскание невыплаченной заработной платы
31
Судебное представительство
31
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
31
Составление претензий в трудовую инспекцию
31
Консультации по трудовому законодательству
31
Составление должностных инструкций
30
Похожие вопросы
Работодатель требует перевести зарплату на пластиковые карты - конфликт и законодательство
Условия выплаты компенсации при расторжении трудового договора по различным причинам
Включение формулировки Выполнять отдельные (разовые) поручения работодателя в трудовые обязанности - допустимо или нет?
Врач-хирург после перелома руки вынужден уволиться - правомерность решения работодателя
Как изменение условий оплаты работы влияет на трудовую деятельность и увольнение работника в частной компании
Вынужденный прогул без ознакомления с увольнением - является ли это нормой?
Правомерны ли действия работодателя при увольнении по его инициативе, несмотря на заявление на увольнение по собственному желанию?
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Возможен ли выговор за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут