Последующее увольнение после отпуска - какие последствия для неиспользованных дней?

Вопрос №17428590 из г. Москва
опубликован 31.05.2020, 13:24

В графике отпусков отпуск у меня с 8 июня на 7 дней. Если я 5 июня напишу на отпуск с последующим увольнением, мне придется отрабатывать дни после окончания отпуска? Неиспользованных дней отпуска за 2019 г осталось еще 14

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Букалов Владимир Вадимович

Юрист Таганрог, стаж 6 лет

4.9 575 отзывов

Добрый день Ирина, увольнение без отработки происходит по согласованию с руководством (двухнедельная отработка не является обязательным условием), как правило руководство не настаивает на отработке, буду благодарен за оставленный отзыв.

31.05.2020, 15:31

спасибо за помощь

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Шапошникова Евгения Константиновна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 22 годa

4.8 439 отзывов

Напишите заявление на увольнение в первый день отпуска, отгуляете 7 дней, потом ещё неделю нужно будет отработать. Или идите в отпуск на 14 дней, тогда отрабатывать не придется.

31.05.2020, 14:24

большое спасибо!

Спросить юриста

Ирина валерьевна

Автор вопроса

0 отзывов

А если мне не подпишут на 14 дней? У меня остались не отгуляные 14 дней еще за 2019 г.

31.05.2020, 15:28

Спросить юриста

Дунаева Юлия Сергеевна

Юрист из города Владимир, стаж 13 лет

4.9 161 отзыв

Здравствуйте. Взять отпуск с последующим увольнением - это Ваше право. Статья 127 Трудового Кодекса РФ о том говорит нам:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

31.05.2020, 20:07

Спросить юриста