Спор о дополнительном выходном дне в связи с изменением рабочей недели - кто прав?
опубликован 05.06.2020, 16:42
Я написала заявление с 1 июня 2020 на установку мне 4-х дневной раб. недели с Пн по Чт, выходные Сб и Вс, и теперь еще выходным днем стала Пт.
У всех остальных коллег раб. дни с Пн по Пт, а выходные Сб и Вс.
Вопрос: 12 июня праздничный день, он выпадает на Пт, в которую я и так должна отдыхать. Должны ли мне дать доп. выходной, например, в Пн 15 июня?
Отдел кадров пишет, что не должны давать выходной, потому что мои рабочие дни не попадают на праздник.
Правы ли они?
И если не правы, то какой статьей закона нужно руководствоваться при отстаивании своих прав.
Заранее Благодарю!
Анастасия, здравствуйте. Ваш отдел кадров прав. В этом случае дополнительный выходной не положен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как определить количество выходных при скользящем графике работы в фирме?
Вопросы о переносе выходных дней и оплате переработки при введении скользящего графика работы на предприятии
Какие праздничные дни в январе 2015 года считаются праздничными и оплачиваются в двойном размере
Необходимо пересчитать оплату выходных дней за полугодовой период на ООО согласно требованиям закона
Изменение графика выходных на предприятии и перенос выходного дня в связи с праздничными днями 3 и 4 ноября.
А у нас и норма часов не меняется и количество отработанных дней уменьшается.
Режим работы в нашей фирме - скользящий график с возможностью разных выходных, включая праздники - вопросы оплаты и отдыха
Совпадение выходных дней - полагается ли дополнительный выходной 14 июня?
Определение выходного дня при совпадении с праздничными днями
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут