Как статьи трудового кодекса влияют на изменение режима работы - случай библиотекаря

Уважаемая Юлия !

Статьей 72 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлен тпорядок изменения определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Также статьей 74 ТК определено изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, ДРУГИЕ ПРИЧИНЫ), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА МЕСЯЦА, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Работодатель в указанном Вами случае свои действия осуществил в рамках действующего ТК, а именно положений статьи 74 ТК, уведомив Вас письменно об изменении условий трудового договора за ДВА МЕСЯЦА.

На этом уведомлении Вы не обязаны ничего подписывать.

Таким образом, с даты получения письменного уведомления от работодателя у Вас впереди для раздумий целых ДВА МЕСЯЦА, а значит Вы эти два месяца будете спокойно работать прежним режимом, установленным для Вас ранее.

Но если Вы по истечении двух месяцев с даты уведомления Вас не согласитесь с предложенным Вам режимом, то с Вами работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании п.7 части первой статьи 77 ТК, выплатив Вам при этом двухнедельное пособие в размере среднего заработка.

Если Вы не согласитесь с таким увольнением, то Вы вправе в сроки, указанные в статье 392 ТК, обжаловать такое увольнение в Суд.

Удачи Вам.