Может ли беременная сотрудница быть уволена по отрицательной статье при коротком сроке беременности?
опубликован 06.07.2020, 21:29
Может ли работодатель уволить сотрудницу по отрицательной статье, если у неё есть беременность, но срок небольшой, например,1-2 недели.
Нет.
Гарантии сотрудницам в положении
В соответствии со ст. 64 ТК РФ, нельзя отказывать в приеме на работу женщине по причине ее беременности.
Беременная сотрудница не отзывается из отпуска, не направляется в командировки или на вахты.
Независимо от того, сколько беременная женщина отработала в организации, она вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него.
Для будущих мам предусмотрено облегчение труда, в том числе установление неполного рабочего дня (смены) или недели (ст. 93 ТК РФ).
Их нельзя привлекать к выполнению работ в ночное время (ст. 224 ТК РФ).
А если она нарушает дисциплину: могут ли уволить беременную женщину с работы в этом случае? Тоже нет: их даже нельзя уволить за прогул (см. ч. 1 ст. 261 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ 14-148).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Нет, не может уволить.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке? Работодатель пока не в курсе беременности сотрудницы.
Необходимые документы и процедура подтверждения беременности при устройстве на работу
Трудоустройство и увольнение на основании беременности - правовые аспекты и возможные иски в суд
Последствия для работодателя при угрозе увольнения по статье, если сотрудница предоставит справку о беременности
Если работодатель "уволить в тихую", какой срок беременности катируется как "незаконное увольнение"?
Как работодателю законно уволить сотрудника, не соответствующего требованиям должности?
Увольнение беременной сотрудницы в связи с временной заменой коллеги в декрете - права и выплаты
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу за недостачу при инвентаризации?
Планы изменений в обособленном подразделении - влияние беременности на решения работодателя и возможное восстановление сотрудницы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут