Непреднамеренная отправка оскорбительных материалов в чат-рассылку - правомочно ли лишение премии?

Здравствуйте, Александр!

Совершенно неправомерно. Ничего оскорбительного в данном случае нет. Более того, вообще непонятно как работодатель привязал это к ненадлежащему исполнению Вами своих обязанностей и лишению премии, т.е части зарплаты (ст. 135 ТК РФ).

Вы вправе оспорить это решения.

Здравствуйте, Александр!

К сожалению, выплата премии не носит для работодателя обязательный характер. Однако, право на обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру (ст.10 Закона О прокуратуре РФ) у Вас безусловно имеется. Также можете обжаловать в суд, Ст.135,392 ТК РФ.

Нарушения работодателя не столько в самом факте невыплаты премии, а в том, как он мотивировал лишение премии.

То есть в данном случае он несколько переусердствовал.

Условия премирования и депремирования устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом организации (ст. 8 ТК РФ). Поэтому чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно ознакомиться с документов, в которое=м указаны условия премирования.

Здравствуйте, Александр Валерьевич! Данный регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), а именно положением об оплате труда или положением о премировании. Если там такого нет, то привлечение к ответственности незаконно, т.к. как правило такие выплаты привязываются к производственным показателям. Можно оспорить позицию работодателя через комиссию по разрешению трудовых споров, подать жалобу в Государственную инспекцию труда, также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.