Истец требует установления факта трудовых отношений и взыскания задолжностей с компенсацией за несвоевременную выплату зарплаты в судебном иске против ответчика ООО (ТК)

Вы упомянули ст. 19.1 ТК РФ, но речь идёт о физических лицах, которые используют личный труд, являются заказчиком и исполнителем. В Вашей ситуации иск предъявлен к ответчику юридическому лицу ООО., на основании статьи 15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Для установления факта трудовых отношений, должна быть выплачена заработная плата, должен быть факт подчинения трудовой дисциплины в части восьми часового рабочего дня, рабочий день с и по, и т.д.

При наличии вышеперечисленных фактов, Вы можете просить суд признать трудовые отношения, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей, а договор ГПХ признать трудовым.

--------------------------------------------

Исходя из Вашего вопроса вы по договору ГПХ не получили вознаграждение за выполненный заказ, все требования по возврату выплаченных сумм, Вами, могут быть решены в претензионном порядке, а потом подавайте в суд исковые требования упущенной выгоды, то есть не полученных доходов, которые Вы должны были получить, если бы Ваше право не было нарушено (п. 2 ст. 15 ГК РФ)..

Любой труд должен быть оплачен (первый признак рабства-это неоплата труда), если в договоре отсутствуют сведения о вознаграждении, то оплата производиться в соответствии с п.3 статьи 424 ГК РФ. Нельзя нарушать суть договора, которая заключается, в том, что одна из сторон договора за вознаграждение обязуется выполнять, другая обязуется оплачивать вознаграждение.

----------------------------------

Для более полного ответа необходимо ознакомиться с Вашим исковым заявлением и делом.