И еще: обязательно ли заключить договоры с сотрудниками, пришедшими на работу после февраля 2002 года

Уважаемая Галина!

Трудово

Уважаемая Галина!

Трудовой договор -основной документ, регулирующий отношения работника и работодателя. Он просто необходим. В нем вы регулируете все, что касается предстоящих условий работы нанимаемого сотрудника, и если он подписывается под таким договорм, многие вопросы потом просто отпадают. Т.к. работник выразил согласие принять условия работодателя и подписался под этим.

Тем более если Вы принимаете работника на дрлжность приказом

Унифицированная форма № Т-1а утв. постановлением ГОСКОМСТАТА РФ

от «06» апреля 2001 года № 26, тогда там есть ссылка на Трудовой договор, а точнее на его номер.

С теми, с кем не заключали до введения ТК РФ, заключите с даты вступления его в силу, т.е. с 1 февраля 2002 года. С теми, кто пришел на работу после всупления в силу ТК, с даты их фактического начала работы-т.е. первого рабочего дня. Может быть это не совсем юридически коректно, заключать задним числом, на согласно тому же Кодексу дата начала работы работником- это дата его фактического приступления к исполнению должностных обязанностей. Поэтому право на такое действие договора, Вы имеете полное.

Удачи!!!

Звонова Анна Петровна