С какой даты необходимо заключить трудовые договора, согласно новому ТК РФ, с работающими сотрудниками
опубликован 09.08.2004, 09:34
Здравствуйте. В вашем случае действует ч.1 ст. 61 ТК РФ, а именно: " трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя". Абз. 2 ст. 67 ТК РФ : "трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе". Таким образом, дата тр. договора должна быть не позднее 3х дней фактического приступления работника к работе. С уважением, Белоусова Е.Н.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
И еще: обязательно ли заключить договоры с сотрудниками, пришедшими на работу после февраля 2002 года
Процесс перезаключения трудовых договоров при назначении нового директора
Необходимо ли заключать трудовые договора с сотрудниками, принятыми на работу раньше
Как привести трудовые договора в соответствие с новым трудовым законодательством РФ?
Заключение трудовых договоров для сотрудников компании с даты основания - проблемы и рекомендации
При оформлении с ними трудовых отношений в то время трудовые догоры не заключались.
Если да, то подскажите, где можно осведомиться, чтобы апеллировать.
Как можно оформить трудовые отношения с уже работающими пенсионерами?
Как правильно оформить трудовые отношения с Гененральным директором?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут