Генеральный директор нарушает трудовой договор, не подписывает отпуск и отлучки - как решить проблему на заводе?

Вопрос №17705587 из г. Нижний Новгород
опубликован 20.08.2020, 14:16

Работаю на заводе. Генеральный директор нарушает трудовой договор, не подписывает отпуск за свой счет, даже на 1 день, ему нужно досконально объяснить куда, когда и зачем пойду, с отлучками такая же ситуация. Нужен день берите день отпуска... Работа 5/2 с 8 до 16:40, ни в одну организацию не успеть после работы, невозможно не брать отлучки. Что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пашковская Павлина Михайловна

Юрист Севастополь, стаж 24 года

5.0 2 отзыва

Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Для начала Вам необходимо выяснить имеется ли у Вас на предприятии Коллективный договор, в котором, может быть определена продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.

Далее необходимо обратиться с письменным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на имя генерального директора и указать уважительную причину для представления такого отпуска. Заявление необходимо подготовить в двух экземплярах. Один экземпляр останется у секретаря, а на втором попросите поставить отметку о получении Вашего заявления. Как правило. На зарегистрированные заявления администрация лучше реагирует.

20.08.2020, 15:31

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 50 минут