Какие права у сотрудника, получившего безосновательное обвинение в краже, и может ли его уволить работодатель, если он находится на больничном?

Трудовой кодекс РФ

«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.»

«По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.»

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,

Ключевое слово - « не позднее чем за две недели».

Можете быть на больничном более 14 дней до 22 сентября, так как именно получение уведомления работодателем считается началом срока.

ТК РФ:

«Течение указанного срока начинается на следующий день [b]после получения работодателем заявления работника об увольнении.»[

Смотрим дальше:

ТК РФ

«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения»

в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.»

Вывод: пока Вы в отпуске работодатель Вас уволить не может, а обязан уволить Вас по собственному желанию после 22.09.20