У меня к основной работе есть доб соглашение, сегодня сказали, что доп соглашение убирают. Законно ли это?
опубликован 02.09.2020, 15:10
При сменном режиме работы, работодатель вправе менять график и здесь никакого заключения допсоглашения к трудовому договору по закону не требуется, главное довести работникам график за месяц до его вступления в силу. ТК РФ Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ангарск
Похожие вопросы
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Необходимость перевода на прежнее место работы в связи с не выходом основного сотрудника из декретного отпуска
Заключен договор подряда на ремонт помещения с организацией
Прекращение трудового договора в банке после 2,5 месяца работы - законное ли это действие?
Разве это правильно, как мне кажется, что все пени должны считаться с суммы договора по допсоглашению (которая стала меньше).
Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость
Законные основания и ссылка на закон.
Законность увольнения после рождения ребенка - возможность получения пособия и варианты для сохранения работы
Как высчитывается подоходный налог при совместительстве и наличии детей?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут