Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Джамбул Камушадзе

Задано вопросов 34, из них VIP - 0

Тверь, 03.09.2020, 14:09

Расторжение трудового договора охранника по соглашению сторон - законно ли? Имею ли право требовать выходное пособие?

Вопрос №17749128 из г. Тверь
опубликован 03.09.2020, 14:09

Работал охранником в ЧОО по бессрочному трудовому договору, с 31 августа 2020 г. со мной расторгли трудовой договор по соглашению сторон, п.1.ч.1. ст.77 ТК РФ (так написано в приказе). Я никакое соглашение не подписывал, в 14.07.2020 г. подписал только, что я ознакомлен с уведомлением о том. что 31 августа со мной будет расторгнут трудовой договор. Законно такое увольнение? Я восстановиться не буду, но имею право требовать выходное пособие? Спасибо.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Азарова Любовь Сергеевна

Юрист Екатеринбург, стаж 9 лет

4.8 443 отзывa

Добрый день! Процедура увольнения явно нарушена. При увольнении по соглашению должно быть или заявление от вас об увольнении, либо соглашение о расторжении трудового договора. Ни с какими уведомлениями при этом работника не нужно ознакамливать (ст. 78 ТК РФ). В уведомлении какая причина была указана для расторжения?

Выходное пособие при увольнении по соглашению выплачивается только в том случае, если это предусмотрено соглашением о расторжении.

03.09.2020, 15:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Джамбул Камушадзе

Автор вопроса

1 отзыв

Уведомление было написано "сообщаем Вам, что на основании п.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор 21.10.2019 будет расторгнут с 31.08.2020 г." Вот вес текст, больше там ничего не написано. Я думаю, что соглашение должно было бы быть.

03.09.2020, 16:25

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63271 отзыв

А когда вы получили уведомление о расторжении договора?

С уважением.

03.09.2020, 16:47

Спросить юриста

Джамбул Камушадзе

Автор вопроса

1 отзыв

Уведомление получил в 14 июля 2020 г.

03.09.2020, 16:51

Спросить юриста

Азарова Любовь Сергеевна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 9 лет

4.8 443 отзывa

То, что у вас в уведомлении написано, это, простите меня, чушь. Основания для расторжения договора перечислены в ст. 77, 81, 83, 84 ТК РФ.

То, что работодатель за вас решил расторгнуть договор, не является увольнением по соглашению сторон. Это увольнение по инициативе работодателя.

Если хотите получить компенсацию при увольнении, требуйте заключения соглашения о расторжении с указанием в нем условия о выплате компенсации и ее размерах. Иначе можете пригрозить обращением в трудовую инспекцию либо прокуратуру.

03.09.2020, 18:05

Спросить юриста

Джамбул Камушадзе

Автор вопроса

1 отзыв

Я Вас понял. Работодатель не хочет платить компенсацию и заключить соглашение, поэтому в приказе увольнение оформил так. Я сейчас в другом ЧОО буду работать, но на бывшего работодателя могу обратиться в суд и потребовать компенсацию?

03.09.2020, 18:32

Спросить юриста

Азарова Любовь Сергеевна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 9 лет

4.8 443 отзывa

Можете обратиться в трудовую инспекцию за консультацией. Если они откажутся разбираться в данной ситуации (а скорее всего так и будет, потому что вы уже уволены), то обращайтесь в суд. Срок исковой давности по делам о незаконном увольнении - 1 месяц с даты увольнения. Гос.пошлину платить не надо.

03.09.2020, 18:37

Спросить юриста