Расчет заработной платы - премии, надбавки и аванс при устройстве на работу
Вопрос №17769083
из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.09.2020, 22:31
опубликован 10.09.2020, 22:31
При устройстве на работу, было озвучено, что зп считается так - оклад 20130, премия 30% или 50% от оклада, при условии выполнения плана на 95% и 100 (более 100)% соответственно. И аванс. Сегодня получила Расчетный листок с котором в соответствии с отработанными часами получаю - оклад 20295, премия 11285. + надбавки за выполнение внутренних установок. В итоге получается 35094.-13% и в итоге получается 30532.
С этой суммы минусуют аванс в размере 7300, и к оплате за август 23232 р. Верно ли мне рассчитали заработную плату?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. В Вашем случае нужно документы смотреть, что написано в трудовом договоре, порядок распределения премий, расчетные документы. Только тогда можно ответить на этот вопрос более конкретно. Но исходя их Ваших цифр, у меня получилось к оплате за август 23231,78 руб. - та же сумма в принципе. Если Вы имеете ввиду процентное соотношение оклада и премии, то оно составляет 55% от оклада.
10.09.2020, 23:12
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 41 минуту
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?
Неоднозначное повышение заработной платы и изменение надбавок - задачи и вопросы работы в государственном учреждении
Как работодатель понизил мою зарплату на 95% - возможное нарушение закона и пути защиты в судебном порядке.
Оплата труда водителей в выходной день - расчет и обоснование среднедневного заработка
Как рассчитываются северные надбавки и районные коэффициенты при работе в выходной день?
Неравные условия оплаты выходных дней для работников в бюджетной сфере с премией к окладу
Вопрос: правомерно ли это, имеет ли право мой работодатель лишать меня всей премии при таком маленьком окладе, ведь прожит.
Выговор и депремирование на 100% за опоздания - правомерны ли действия руководителя?
Возможное снижение заработной платы учителя в государственном учреждении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут