Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Какое наказание ждет за отлучение без уважительной причины во время обеда?

Вопрос №17782576 из г. Кемерово
опубликован 14.09.2020, 11:45

Отлучился во время обеда на один час без уважительной причины не предупредредил начальство об этом. Пришёл ко мне на объект и заставил писать объяснительную. Я написал, какое наказание может быть? Выговор или лишение премии?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузьмина Ксения Олеговна

Юрист Оренбург

5.0 7 отзывов

Здравствуйте, согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения.

Лишить Вас премии он не может.

14.09.2020, 11:54

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Мельникова Александра Викторовна

Юрист из города Новый Уренгой

5.0 3 отзывa

Добрый день. Если вы покинули рабочее место именно В то время, которое предусмотрено действующим на предприятии Положением о трудовом распорядке, то говорить о нарушении трудовой дисциплины и применении каких либо дисциплинарных взысканий нет оснований.

14.09.2020, 11:54

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29602 отзывa

Вид наказания за нарушение трудовой дисциплины определит начальник, данный вопрос находится в его компетенции.

Размер премии устанавливается исходя из оценки начальником результатов Вашей трудовой деятельности.

14.09.2020, 11:57

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24537 отзывов

Здравствуйте.

Если Вы отлучились именно в официальное время, установленное в организации (и в Вашем трудовом договоре) для перерыва, то за это Вас нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности - Вы вправе использовать это время по своему усмотрению.

14.09.2020, 12:29

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какое наказание ждет за отлучение без уважительной причины во время обеда?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы