Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Новосибирск, 22.06.2012, 20:59

Имеет ли работодатель на это право и какие меры можно предпринять в данном случае?

Вопрос №1782813 из г. Новосибирск
опубликован 22.06.2012, 20:59
В нашей организации был согласован с сотрудниками график отпусков, в котором часть сотрудников идет в отпуск летом. Как только наступило лето, всем сотрудникам, которые идут в отпуск по графику в летнее время отказали в предоставлении ежегодного отпуска и сообщили, что предыдущие графики отпусков аннулируются и никто не пойдет в отпуск до 15.09.2012 года. Имеет ли работодатель на это право и какие меры можно предпринять в данном случае? Спасибо.
Читать ответы (0)

Юридические услуги в Новосибирск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских