Менеджер вынужден принять несоответствующие обязанности в условиях слияния должностей - как поступить?

Вопрос №17835267 из г. Брянск
опубликован 30.09.2020, 11:42

На работе начальник решил поменять должностные инструкции. В мою ДИ были внесены обязанности не входящие в компетенцию специальости. (чтобы совместить 2 должности, а платить за одну). Могу ли я НЕСОГЛАСИТЬСЯ или СОГЛАСИТСЯ ЧАСТИЧНО, у казав пункты которые соответствуюд другой должности? Или как быть с этим вопросом? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Азарова Любовь Сергеевна

Юрист Екатеринбург, стаж 9 лет

4.8 443 отзывa

Согласно Письму Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников"

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Получается, так как вы не согласны с вносимыми изменениями, работодатель может в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию, уведомив вас об этом не менее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). В случае вашего несогласия работать по новой инструкции, вы будете уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

30.09.2020, 11:57

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151552 отзывa

Вы вообще вправе отказаться от изменения должностной инструкции.

30.09.2020, 11:47

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, изменение должностных обязанностей, закрепленных в должностоной инструкции, с которой вы ознкомлены под роспись, является изменением существенных условий труда.

Поэтому работодатель обязан уведомить Вас об изменении определенных сторонами условий трудового договора

В соответствии со ст. 56, 57 ТК РФ в предмет трудового договора входят:

описание трудовой функции работника;

условия труда.

При этом с работником согласовывается изменение трудовой функции, если оно имеет место, либо за 2 месяца доводятся до его сведения вызванные оргпотребностями коррективы условий трудового договора. С коррективами иного характера сотрудник может быть ознакомлен в любое время.

30.09.2020, 11:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста