Менеджер вынужден принять несоответствующие обязанности в условиях слияния должностей - как поступить?

Вопрос №17835267 из г. Брянск
опубликован 30.09.2020, 11:42

Question

На работе начальник решил поменять должностные инструкции. В мою ДИ были внесены обязанности не входящие в компетенцию специальости. (чтобы совместить 2 должности, а платить за одну). Могу ли я НЕСОГЛАСИТЬСЯ или СОГЛАСИТСЯ ЧАСТИЧНО, у казав пункты которые соответствуюд другой должности? Или как быть с этим вопросом? Спасибо!

Азарова Любовь Сергеевна · Accepted Answer

Согласно Письму Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников"

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Получается, так как вы не согласны с вносимыми изменениями, работодатель может в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию, уведомив вас об этом не менее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). В случае вашего несогласия работать по новой инструкции, вы будете уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Вы вообще вправе отказаться от изменения должностной инструкции.

Удалено · Answer

Здравствуйте, изменение должностных обязанностей, закрепленных в должностоной инструкции, с которой вы ознкомлены под роспись, является изменением существенных условий труда.

Поэтому работодатель обязан уведомить Вас об изменении определенных сторонами условий трудового договора

В соответствии со ст. 56, 57 ТК РФ в предмет трудового договора входят:

описание трудовой функции работника;

условия труда.

При этом с работником согласовывается изменение трудовой функции, если оно имеет место, либо за 2 месяца доводятся до его сведения вызванные оргпотребностями коррективы условий трудового договора. С коррективами иного характера сотрудник может быть ознакомлен в любое время.

30.09.2020, 11:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Менеджер вынужден принять несоответствующие обязанности в условиях слияния должностей - как поступить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы

Право работника не подписывать новую должностную инструкцию и работать по старой - возможности и ограничения

Правомерность предоставления одной должностной инструкции по запросу прокуратуры при наличии положения о персонале

Возможно ли отказаться от изменений в должностной инструкции после 25 лет работы на предприятии?

Объединение должностных инструкций в одну - необходимость и соблюдение трудового законодательства

Как защитить себя от увольнения по статье без должностных инструкций - рекомендации

Правомерность выдачи стимулирующих баллов за работу по распоряжению директора и включение сверхобязательных задач в оценочный лист

Нарушение трудового законодательства - возложение обязанностей начальника отдела на ведущего специалиста

Начальник намерен включить ненужные обязанности в мою должностную инструкцию - есть ли выход?

Как добиться перевода на новую должность и изменений в трудовой книжке - советы для работника

Начальник приказывает выполнять работу не входящие в должностные обязанности. Как поступить?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59