Вопросы о новых договорах и испытательном сроке после реорганизации госпредприятия

Вопрос №178724 из г. Уфа
опубликован 24.08.2004, 16:56

Работаю на госпредприятии пять лет, в этом году наше предприятие реорганизовали (объединили шестнадцать анологичных предприятий государственных) теперь это Федеральное государственное унитарное предпиятие. Нам предложили подписать новые договора, при этом договор в одном экземпляре, который остается у работодателя, время на ознакомление ограниченно на дом не дают, читаем подчи на бегу. У далось прочитать, что все мы теперь принимаемся заново с испытательным сроком в три месяца не зависимо пять лет я проработал или двадцать. Скажите пожалуйста если в случае реорганизации я отказываюсь подписывать новый договор, но продолжаю работать, могут ли меня уволить. Что делать если я не согласен с каким либо пунктом договора. Правомерен ли трех месячный испытательный срок после реорганизации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Александр!

Такого основания для увольнения как отказ подписывать новый договор в ТК нет.

Если не согласны с новыми условиями договора не подписывайте его.

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

При отказе работника от продолжения работы в указанном случаях, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о новых договорах и испытательном сроке после реорганизации госпредприятия

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы