Разъясняем ст. 193 ТК РФ - определяем сроки применения дисциплинарного наказания

Вопрос №17930987 из г. Владимир
опубликован 31.10.2020, 14:04
Прошу разъяснить ст'193 ТК.РФ. В той части что с одной стороны дисциплинарное наказание применяется не позднее месяца со дня совершения проступка, а с другой не может быть применено позднее шести месяцев. Какой же конкретно срок должен пройти, когда дисциплинарное наказание не должно применяться?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Согласно требований статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Т.О.месяц со дня обнаружения проступка исчисляется с учётом возможного нахождения в это время нарушителя дисциплины на больничном, пребывания его в отпуске, а также учитывается время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.

То есть, должно пройти не более 6 мес., в случае, если совершив проступок, нарушитель заболел, ушёл в отпуск...

С уважением.

31.10.2020, 14:19
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Один месяц с момента, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю и 6 месяцев с момента совершения проступка.

31.10.2020, 14:07
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!

Да со дня обнаружения и совершения.

31.10.2020, 14:11

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских