Вопросы по выплате компенсации при увольнении по сокращению.

Вопрос №1794149 из г. Красноярск
опубликован 28.06.2012, 10:58

Должность сократили 10 апреля (т.е. 10 апреля должности по штатному УЖЕ НЕТ), сотрудника уведомили тоже 10 апреля. Сотрудник САМ написал заявление на увольнение ПО СОКРАЩЕНИЮ 10 апреля. Руководство пошло ему на встречу и приказом уволили 10 апреля по ст.81. Согласно другого приказа сотруднику также выплачено выходное пособие (1 ср. заработок) согласно ст.178 и компенсация по ст.180 в размере двухмесячного среднего заработка. Уволен до истечения двух месяцев (согласно собственному заявлению), формулировка в приказе по сокращению ст.81, значит работнику (не трудоустроившемуся) положена выплата за второй месяц трудоустройства? Тогда с какой даты начинается период трудоустройства? С даты фактического увольнения (10.04.12) или той, которая была бы через два месяца (10.06.12)? Т.е. второй месяц будет 11.05-10.06 или 11.07-10.08? Если 11.05-10.06, то не будет ли двойной оплаты за один период? Или такое увольнение это соглашение сторон и других выплат уже нет? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Диана

Юрист Ачинск

0 отзывов

Сотрудник САМ захотел уволиться ДО истечения двух месяцев, но написал в заявлении прошу уволить по сокращению штата 10.04.12 с выплатой дополнительной компенсации согласно ст.180 ТК РФ;

Приказ на увольнение десятым апреля по ст.81 часть первая п.2 (это Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации).

Согласно какой статьи должны были уволить, если инициатива досрочного увольнения исходила от работника?

Какие выплаты теперь (по фактическому увольнению) положены сотруднику и в какие периоды?

28.06.2012, 12:56

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Диана. должны были уволить по собственному желанию и не иначе, либо по соглашению сторон.

28.06.2012, 15:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Диана. вопрос задан некорректно. Не понятно как уволен сотрудник, по сокращению. по соглашению, либо по собственному желанию? О каком заявлении сотрудника идёт вообще речь, если предполагалось сокращение штата?

28.06.2012, 11:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Диана, дата увольнения в этом случае не влияет на право получать среднемесячный заработок по ст. 178 ТК РФ. "Период трудоустройства" начинается со дня фактического увольнения, никаких "двойных выплат" здесь быть не может. Абсолютно те же самые размеры выплат работник получит и при увольнении в срок.

Успехов.

28.06.2012, 13:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста