Планирование отпуска при работе по скользящему графику - правильность расчетов и работа в праздничные дни.

Вопрос №18025654 из г. Владивосток
опубликован 01.12.2020, 01:13

Работаю по скользящему графику в режиме 2 дня через 2. Хочу уйти в отпуск с 27.12.2020 на 18 рабочих дней дней. Т.о. мой отпуск с учетом продления на нерабочие праздничные дни планируется с 27.12.2020 по 21.01.2020. Однако учреждение работает в практически непрерывном режиме, в январе выходные будут только 1, 2 и 7 числа. В праздничные дни (1-8 января) мои смены выпадают на 4,5 и 8 число. Правильно ли рассчитано окончание моего отпуска? И должна ли я выйти на работу 4,5 и 8 января?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ларькин Алексей Валерьевич

Юрист Тамбов

4.6 31 отзыв

Здравствуйте.

Продолжительность отпуска измеряется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Основание: часть первая статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации.

Соответственно, если вы уйдёте в отпуск с 27.12.2020, то либо на 28, либо на 14 календарных дней, поскольку разделение отпуска на части продолжительностью менее 14 дней не допускается. Исходя из этого и подсчитайте дату окончания отпуска: к 28 (14) дням прибавьте 8 дней (с 1 по 8 января 2020 года).

Привлекать вас к работе в период отпуска без вашего согласия работодатель не вправе. Основание: часть вторая статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Планирование отпуска при работе по скользящему графику - правильность расчетов и работа в праздничные дни.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы