Невыплата зарплаты и проблемы с увольнением в почтовой компании - как решить ситуацию?

Вопрос №18085012 из г. Новосибирск
опубликован 22.12.2020, 09:11

Помогите разобраться. Устроена официально дополнительно в почтовую компанию. Но вот уже почти год компания не работает а зароботную плату продолжают начислять в районе 1700 р. Летом этого года попыталась связаться с ними безрезультатно. Сейчас в декабре они прося написать заявление на увольнение 22 ноября. И вернуть им з/п за ноябрь 1700 р. перечисленную ранее. Дело в том что с меня эту зп удерживают приставы, а из личных денег у меня нет возможности с ними расчитываться.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малюта Оксана Сергеевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.6 2433 отзывa

Здравствуйте! "Дополнительно"-такого нет в законодательстве. Надо смотреть ваш трудовой договор. Зарплату вы возвращать не обязаны, это не предусмотрено трудовым кодексом.

22.12.2020, 09:24

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Иващенко Юрий Юрьевич

Юрист из города Воронеж, стаж 18 лет

5.0 53 отзывa

А вам это зачем? Пишите заявление об увольнении текущей датой. Смогут обосновать переплату, пусть взыскивают. Нет, - до свидания.

Более того,

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, руководствуясь ст.ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ, вы можете потребовать произвести расчет выплат за фактически отработанные дни и денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска.

22.12.2020, 09:24

Спросить юриста