Вынужденный простой - как выживать на 2/3 оклада в период коронавируса и кому обратиться за помощью?

Здравствуйте, Татьяна! Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

И если оклад у Вас менее прожиточного минимума, да еще берет 2/3 от этого заниженного оклада, то это незаконно. Вы вправе подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а в случае если вопрос с оплатой не будет решен, то подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

К сожалению, ситуация законная. Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В Вашем случае оклад составляет 6500 руб, 2\3 от 6500 составляет чуть более 4000 руб.