Всё, что нужно знать о работе в выходной день при пятидневной рабочей неделе
опубликован 02.01.2021, 21:59
Добрый вечер, Кирилл! К работе в выходной день работодатель может Вас привлечь только с письменного согласия. Данная работа должна быть оформлена приказом, в котором прописывается чем за работу в выходной Вы можете воспользоваться. Этот выбор Вы указываете в согласии на работу в выходной день.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Здравствуйте!
Дополню. В случае вызова на работу в выходной день с условием неполного рабочего времени (н-р на 4 часа), оплата в двойном размере будет производиться за фактически отработанное время. Если при таких же условиях работы в выходной день взять отгул, то он будет предоставлен как полноценный выходной день, а не на 4 часа.
Здравствуйте, Кирилл!
Без Вашего согласия в выходной день Вас заставить выйти на работу не могут.
Работодатель не даёт за работу в выходной день ни отгул, ни двойную оплату, а только сокращение рабочего времени каждый рабочий день в течении месяца (н-р каждый рабочий день на 15 минут), правильно ли он поступает. Он Обьяснио, что я работаю 1 субботу в месяц, а не 2 субботы, поэтому только сокращение рабочего времени, а если б две, то отгул или оплата.
Кирилл, не совсем понятно какой у Вас режим рабочего времени - пятидневнвя рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье) или шестидневная рабочая неделя с одним выходным (воскресенье), либо сменный график?
Рабочее время 7 ч.48 мин при рабочей 5 дневной недели с двумя выходными (суббота и воскресенье)
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Право работника на двойную оплату или отгул при работе в выходной, не праздничный день по согласию
Рабочие дни в выходные - вопросы о оплате и продолжительности работы.
Что полагается за выход в выходной день? По приказу двойная оплата, а если без оплаты 2 отгула или 1 отгул?
Вопрос об отгуле за отработанный праздничный день - кто выбирает - работник или работодатель?
Правомерность действий администрации и компенсация за отработанный выходной день в январе 2012 года
Неоплата выходного дня вместо двойной оплаты труда - законность и права работника
Нарушение законности - работодатель отказывается выплачивать заработную плату за переработки и отмену выходных дней
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать в свой выходной за 30 декабря 2017 года, при пятидневной рабочей неделе.
Оплата работника, вызванного на работу в ночное время в рабочие дни - сверхурочные или оплата в выходной?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут