Как произвести запись в трудовую книжку о получении профессионального сертификата высшей категории сотрудником

Question

Как должна выглядеть запись в трудовой книжке сотрудника о получении им профессионального сертификата специалиста высшей категории. Сотрудник принес сертификат и просит внести запись о его получении в трудовую книжку.

Моисеев Владимир Николаевич · Accepted Answer

Уважаемая Оксана Александровна г. Москва! Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ): 1)Трудовой договор; 2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Также: Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ: Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника. В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Поэтому при отсутствии профессии Сертификата получения работником вы НЕ вправе вносить в Трудовую книжку такую запись. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 20.01.2021 г.

Юрченко Елена Николаевна · Answer

Добрый день. 
Все записи делаются в трудовую книжку в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") 
текст по ссылке http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_41888/607983d5b03c8e442868b65e86285699ad91a443/

Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Алексеенко Ирина Петровна · Answer

Здравствуйте, Оксана Александровна.
См.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" 
II. Ведение трудовых книжек
 
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Т.о., поскольку в трудовую книжку записи о квалификации работника вносятся на основании приказа работодателя, вопрос о присвоении Вам высшей категории должен решаться работодателем на основании сертификата.

Всего Вам доброго.

Оксана Александровна · Answer

Я правильно поняла, если работодатель не присвоит высшую категорию, то и запись о получении сертификата в трудовую вносить не нужно?

Как произвести запись в трудовую книжку о получении профессионального сертификата высшей категории сотрудником

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Восстановление трудовой книжки работника - возможно ли использовать бланк российской книжки вместо украинской?

Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

Заведение новой трудовой книжки российского образца - необходимость и аргументы

Внесение записи в трудовую книжку бывшего сотрудника после полугодового периода от увольнения - возможно ли это?

Как внести запись о переводе в трудовую книжку, если она уже содержит записи с более поздней датой?

Сотрудник столкнулся с отказом изменить записи в трудовой книжке - куда обратиться с жалобой?

Предыдущий работодатель отказывается внести записи о работе в первую книжку.

Сотрудник обратился в вышестоящую организацию после требования о покупке вкладыша в трудовую книжку в связи с увольнением

Требования сотрудника о внесении изменений в запись в трудовой книжке - насколько они правомерны?

Как поступить, когда сотрудник просит отдать украинскую трудовую книжку, находясь на отпуске?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59