Сотруднику требуется установить трудовой контракт на 1 год после истечения срока срочного трудового договора - как правильно оформить документацию?

Вопрос №18157715 из г. Калуга
опубликован 22.01.2021, 16:12

Такой вопрос: в нашу организацию был принят инженер пто. и был заключен "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР" (как прописано в заголовке) ))) Далее по тексту... строка: "трудовой договор является срочным и заключается на срок с 05 ноября 2020 года по 04 февраля 2021 г." Действие данного "срочного-трудового))) договора (как составлен документ) ))подходит к концу. Руководитель организации хочет, чтоб на конкретного сотрудника был теперь составлен ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ)) на 1 год. Если продлевать Договор который уже имеется, получается, что лучше составить доп. соглашение к нему, но руководитель так делать не хочет. ... Можно ли составить трудовой контракт на 1 год ссылаясь на ч.1 ст. 59 ТК РФ..."с лицами. Принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы. В случаях. Когда ее завершение не может быть определено конкретной датой" и...ссылаясь на ч.2 ст.58 "...для проведения работ. Связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг".

Наверное надо прописать в контракте выполнение конкретных видов работ, либо приложение составить к нему и в дальнейшем делать акты выполненных работ.. (это просто мои мысли) ума не приложу, как лучше сделать, т.к. не являюсь специалистом по кадрам. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации, как оформить правильно документацию?

Да, кстати в договоре, кторый уже имеется и действует до 04 февраля, не прописаны основания по которым взят на работу сотрудник.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

Не хочу вас и вашего руководителя расстраивать, но обращаю ваше внимание, что креативный подход к бухгалтерскому и кадровому учету обычно заканчивается привлечением к административной или уголовной ответственности. Стоит ли того фантазия руководителя решать ему конечно.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ такой документ как трудовой контракт просто не предусмотрен как основание трудовых отношений.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Это первое.

Во-вторых, будете ли вы заключать новый трудовой договор или продлевать старый с изменением тех пунктов, которые вас беспокоят, но он в любом случае станет бессрочным. Это следует из статьи 58 ТК РФ.

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Обращаю Ваше внимание, что факт расторжения срочного трудового договора, как и любого другого, подтверждается только изданием приказа об увольнении, выдачей трудовой книжки и окончательного расчета.

Удачи Вам, с вашим руководством она может потребоваться в огромных количествах.

22.01.2021, 17:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 58. Срок трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Иваново, стаж 12 лет

4.8 402 отзывa

Здравствуйте, в вашей ситуации (когда уже есть один некорректный ТД с работником) лучше заключить новый срочный ТД, но уже с правильно указанными условиями и основанием. Если инженер ПТО принимается действительно на один год и этому есть объективные причины и в случае проверки ГИТ (например при жалобе данного работника через год, когда его увольнять будут) вы сможете все объяснить и доказать, что имеет место:

1) проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг

2) выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Тогда можете спокойно заключить новый трудовой договор, обозвать его "контрактом" - это сути не меняет и смысла в этом нет. При этом в обязанностях работника как раз и должна быть привязка в этим "заранее определенным" работам. Составлять акты выполненных работ однозначно не нужно, это не гражданско-правовой договор подряда, а трудовой договор.

22.01.2021, 16:29

Большое Спасибо Антон Николаевич!!!)

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста