Сотруднику требуется установить трудовой контракт на 1 год после истечения срока срочного трудового договора - как правильно оформить документацию?

Добрый день!

Не хочу вас и вашего руководителя расстраивать, но обращаю ваше внимание, что креативный подход к бухгалтерскому и кадровому учету обычно заканчивается привлечением к административной или уголовной ответственности. Стоит ли того фантазия руководителя решать ему конечно.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ такой документ как трудовой контракт просто не предусмотрен как основание трудовых отношений.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Это первое.

Во-вторых, будете ли вы заключать новый трудовой договор или продлевать старый с изменением тех пунктов, которые вас беспокоят, но он в любом случае станет бессрочным. Это следует из статьи 58 ТК РФ.

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Обращаю Ваше внимание, что факт расторжения срочного трудового договора, как и любого другого, подтверждается только изданием приказа об увольнении, выдачей трудовой книжки и окончательного расчета.

Удачи Вам, с вашим руководством она может потребоваться в огромных количествах.