Я работаю в налоговой инспекции в отделе выездных проверок в территориально обособленном рабочем месте (ТОРМ) в Забайкалье.

Я работаю в налоговой инспекции в отделе выездных проверок в территориально обособленном рабочем месте (ТОРМ) в Забайкалье. Мой стаж в налоговой 29 лет. Имею дочь-инвалида детства и дочь 15-ти лет. Сегодня мне вручили уведомление о изменении существенных условий служебного контракта в связи с новой структурой и штатным расписанием, (которые не представили на ознакомление) и предложили равноценную должность в головном офисе в другом городе (расстояние 160 км). В случае моего отказа от предложенной должности предупредили об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона РФ от 27.07.2004 г. 79-ФЗ. Знаю, что налоговые органы в настоящее время налоговые органы практикуют в целях экономии средств тактику, когда в случае моего отказа от переезда в другой город, образовавшаяся вакансия будет использована руководством инспекции по своему усмотрению, таким образом, кадровый состав головного офиса в процессе реорганизации пострадает менее, либо совсем не пострадает. На мою просьбу предоставить мне сокращение, руководство ответило отказом. Сокращение дало бы мне возможность оформить досрочную пенсию и финансовые гарантии на предусмотренных Законодательством срок. Дополнительно сообщаю, что месте со мною такого же содержания уведомления вручиои еще одному сотруднику нашего ТОРМа и нашего отдела и другого удаленного ТОРМа, эти сотрудники имеют взрослых самостоятелбных детей и могут поехать на работу в головной офис для работы, т.к. до пенсии осталось им 11 мес. В нашем ТОРМе остались 2 специалиста другого отдела, который не затронула оптимизация и 1 спец. Нашего отдела ниже моей должностью с отличными от меня должностными обязанностями. Прошу проконсультировать, правомерны ли действия руководства инспекции, каковы мои возможные дальнейшие действия для отстаивания своих интересов? Заранее благодарна за ответ.