Отказ работодателя от предоставления отгулов - как защитить свои права.

Вопрос №18186597 из г. Нальчик
опубликован 01.02.2021, 14:12

В организации суммированный учёт рабочего времени. Учётный период квартал. За январь переработка составила 72 ч. В ноябре был мною подписан график учета рабочих смен, согласно которого мои отгулы наступали с 25.01.2021 г. Но сменщик заболел и я продолжала работать, согласно вновь составленного графика, по которому мои отгулы наступают со 2.02.2021 по 16.02.2021. Я написала заявление в 2-х экземплярах на предоставление мне отгулов, подписала его у начальника и отдала в отдел кадров. Сегодня мне отказываются подписать приказ на отгулы, мотивируя это тем, что я могу не выходить на работу согласно графика учета рабочих смен. Я хотела уехать, но без приказа я не могу этого сделать, так как меня в любой момент могут вновь вызвать на работу. Как обезопасить себя в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте. Если Вы под подпись ознакомлены с графиком работы, согласно которому у Вас с 02.02 по 16.02.21 стоят выходные дни, то этого достаточно, чтобы Вы спокойно уехали. Ну возьмите заверенную копию графика в конце концов.

На работу Вас без Вашего согласия не имеют права вызвать, кроме случаев ЧП (ст. 113 ТК РФ), а если Вы не сможете выйти по причине отъезда, Вас за это нельзя наказать. Выходные дни - время отдыха, которое работник имеет право использовать по своему усмотрению (ст.ст. 106, 111 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя от предоставления отгулов - как защитить свои права.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нальчик

Похожие вопросы