Рабочий отпуск после истечения испытательного срока - что положено по закону?

Здравствуйте, Сергей.

При нарушении работодателем порядка, срока оформления трудовых отношений (как в Вашем случае) трудовой договор считается заключенным в день допуска к работе (с. 16 Трудового кодекса РФ -

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.)

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения работников в конце текущего года на следующий год. И, конечно, ежегодный отпуск должен быть оплачен - ст. 115, 122, 123 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, сошлитесь на указанные нормы. При дальнейших нарушениях Ваших прав можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.