Руководитель не начисляет премии по личной неприязни - как защитить свои права сотрудника компании, принадлежащей американским владельцам.

Я работаю руководителем в РФ. Компания принадлежит американцам. На предприятие тружусь 30 лет. С прошлого года в компании ввели новое положение о премирование. В котором сказано, что премия начисляется раз в пол года по результатам так называемого годового отчёта Contribution Summary Assessment. За который мой новый молодой руководитель поставил оценку «обязательства не выполнены» и на основании этого мне за 6 месяцев не начислили премии. Руководитель на словах мне сказал, что эту оценку он мне поставил из-за личной неприязни. Якобы в сентябре я его словом оскорбил. В отчёте его комментарии одна «вода» и ничего существенного. Так же его оценка идёт в разрез с «положением о премирование» нет ни одного пункта за который меня можно было наказать. Выговоров нет, нарушений нет. И вторым наказанием, о котором нет информации, оно идёт автоматически. По принципу американской юриспруденции 200 лет наказания. Мне не проиндексировали повышение заработной платы на 2021 год. на 5%. Раз оценка вклада не выполнена снимают премию за 6 месяцев и на следующий год не повышают заработную плату. В этом году 4,5-5% к окладу. У меня есть желание обратится в суд с исковым заявлением. Перед этим, что бы вы порекомендовали сделать? Письменные обращения к руководству HR и тд. Д.? Спасибо. С уважением, Андрей.