Руководитель требует подписания обновленного договора без достаточного времени на изучение - этично ли такое поведение и сколько времени должен иметь работник?

Вы имеете право вообще не подписывать изменения.

Те изменения ТД, которые работодатель вправе осуществлять в одностороннем порядке, осуществляются в порядке заблаговременного уведомления в установленном законом порядке и не требует подписания с Вашей стороны.

Добрый день!

1. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает только одно правовое основание для подписания трудового договора - начало трудовых отношений между работником и работодателем.

2. Поскольку вы уже работаете, то срока ознакомления и подписания законом не может быть установлено (договор должен быть подписан до выхода на работу).

3. Если вам предлагают подписать именно новый трудовой договор, а не дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, то у работодателя могут быть проблемы при вашем увольнении, поскольку у вас на руках будет два трудовых договора, и оба действующие.

Ну а как он может Вас заставить? Будет бить, если не подпишете?

Многие работники, будучи юридически неграмотными, путают обязательность указаний руководителя в отношении выполняемой работы с указаниями руководителя в отношении подписания документов договорного характера по этой работе.

Выполнять свою работу по трудовому договору Вы обязаны и указания руководителя в этом отношении тоже.

А вот подписание документов между работодателем и Вами по условиям трудового договора и т.д. - это Ваша воля, хотите подписываете, хотите нет.

Скажите: я буду читать месяц, а потом подпишу, может быть... если приду к выводу что мне это подходит

Не устраивает? Тогда вообще не подпишу... Что дальше?... А ничего... Максимум направят Вам уведомление об изменениях по ст. 74 ТК РФ, но там опять-таки два месяца сохраняются прежние условия работы.