Возможно ли одностороннее дополнение должностной инструкции работодателем новыми обязанностями, сославшись на письмо Роструда?
опубликован 20.07.2012, 11:09
Да, в данном письме Роструда, чиновники не исключают возможности самостоятельного изменения ДИ работодателем, без согласования с сотрудником. Вместе с тем, на мой взгляд это противоречит нормам Трудового кодекса РФ. Должностные обязанности работника являются существенным условием трудового договора, а изменение условий трудового договора возможно только по согласованию с работником. Посмотрите свой трудовой договор, если там сказано, что ДИ является приложением к Трудовому договору, то её изменение однозначно должно согласовываться с Вами.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
Механик сомневается в законности включения обязанностей табельщика в его должностную инструкцию
Правомерно ли включение новых обязанностей в должностную инструкцию без согласия сотрудника?
Какая должность следует указать в штатном расписании для руководителя кадровой службы, ответственного за ведение кадрового учета?
Может ли работник отказаться от выполнения работ, не указанных в должностной инструкции
Отказ от подписания должностной инструкции - возможные последствия для офис-менеджера
Изменение должностной инструкции без повышения зарплаты и давление на работника - насколько законно это?
Может ли школа включить обязанность сторожа по очистке территории от снега в должностную инструкцию?
Способы внесения изменений в должностную инструкцию при увеличении должностных обязанностей без изменения заработной платы
Возможность руководителя самостоятельно вносить изменения в должностную инструкцию - правомерность и условия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут