Возможно ли одностороннее дополнение должностной инструкции работодателем новыми обязанностями, сославшись на письмо Роструда?
опубликован 20.07.2012, 11:09
Может ли работодатель дополнить должностную инструкцию новыми обязанностями в одностороннем порядке? Допустим инженеру по технике безопасности добавить обязанности по ведению кадрового учета в учреждении. Работодатель ссылается на какое-то письмо Роструда от 07.04.2008 г. №805-6-1. Но я его нигде не нашла. Законно ли это. Пожалуйста ответьте побыстрее. Заранее благодарна.
Да, в данном письме Роструда, чиновники не исключают возможности самостоятельного изменения ДИ работодателем, без согласования с сотрудником. Вместе с тем, на мой взгляд это противоречит нормам Трудового кодекса РФ. Должностные обязанности работника являются существенным условием трудового договора, а изменение условий трудового договора возможно только по согласованию с работником. Посмотрите свой трудовой договор, если там сказано, что ДИ является приложением к Трудовому договору, то её изменение однозначно должно согласовываться с Вами.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 часа