Уведомление о введении неполного рабочего времени в период лета в услугах по питанию детей.
опубликован 25.03.2021, 08:51
Добрый день!
1. Если данное колебание нагрузки у вас плановое, то оно должно было быть учтено при заключении трудового договора с работниками. Ст. 74 ТК РФ предусматривает изменения условий труда, т.е. работодатель не предполагал и не планировал, что подобные изменения могут случится, но они произошли.
2. К тому же никаких организационных изменений в условиях труда я здесь найти не могу.
3. Снижение прибыли предприятия (т.е. объем работ юр.лица), что не раз доказано в судах, не может быть основанием для снижения оплаты труда. Надо искать другие основания.
Вам необходимо пересмотреть основания заключения трудовых договоров, часть из них или все должны быть срочными - вы принимаете персонал на период организации питания. Из ваших объяснений следует именно такой вывод. Без конфликта тут не обойтись, но ошибку изначально допустил работодатель - ему и исправлять.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброго дня,
ст.74 ТК неправомерна, нет организац. И технолог. Изменений (нет ссылок на техн. Регламенты).
Надо проще: сокращение, часть на срочные договоры или на летних отпусках без содержания.
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Введение неполной рабочей недели с уменьшением оплаты труда в условиях сокращения объема производства и спроса
Введение режима неполной рабочей недели в организации - правомерность ссылки на статью 81 и возможное сокращение рабочих мест
Работа в режиме неполного рабочего времени - могут ли заменить уволенного работника?
Отказ работодателя установить неполный рабочий день - вопрос специфики работы и правовых документов.
Как правильно рассчитать выходное пособие при сокращении штата и работе на неполную занятость?
Режим работы и учет рабочего времени при выполнении работ
Уведомление работника о предстоящих изменениях условий трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ - анализ статьи 74
Неполная рабочая неделя и ненормированный рабочий день - проблемы и возможные решения
Работодатель может требовать увеличения неполного рабочего времени?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут