Как нам поступить в сложившейся ситуации?!

Вопрос №183673 из г. Москва
опубликован 17.09.2004, 11:18

Как нам поступить в сложившейся ситуации?! Несколько месяцев назад в нашу комерческую организацию (ООО) была принята на работу девушка, которая скрыла от нас факт своей беременности (естественно справку о состоянии здоровья мы не спрашивали). Трудовое соглашение при принятии на работу оформлено не было и официальное оформление было произведено через два месяца, после приема на работу. Нас поставили перед фактом беременности и предъявили больничный лист, после чего проинформировали об уходе в дикретный отпуск, при этом не написав никакого заявления. Директор принял решение о ее увольнении. Не давно она объявилась и узнав о том, что ее уволили она пообещала обратиться в суд. Права ли она в данной ситуации, и что делать нам?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Умолчание женщины о факте беременности при оформлении на работу не является нарушением. А вот увольнение беременной является нарушением ст. 261 ТК РФ.

В Вашем случае целесообразно аннулировать приказ об увольнении, формить работнице отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия.

В противном случае работница имеет все шансы восстановиться на работе в судебном порядке и в этом случае организация понесет еще и потери от выплаты компенсации морального вреда и судебных расходов.

С уважением,

17.09.2004, 12:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 58 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Зубцова Наталия Борисовна

Юрист из города Одинцово, стаж 12 лет

2 отзывa

1) В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе".

2) Уволить сотрудника в связи с ее беременностью Вы не можете, т.к. такое основание для увольнения не предусмотрено Трудовым кодексом (не говоря уже о том, что Вы тем самым нарушаете права данной сотрудницы).

3) Что касается декретного отпуска, то такой отпуск дейсвительно подтверждается только больничным листом. Никаких заявлений на предоставление такого отпуска сотрудница писать не должна. Продолжительность декретного отпуска предусмотрена ст.255 Трудового кодекса.

В данном случае - Ваша сотрудница полностью защищена трудовым законодательством.

17.09.2004, 12:17

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как нам поступить в сложившейся ситуации?!

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы