Работа в праздники на швейном производстве - веские причины и обещание приказа от работодателя
Вопрос №18426903
из г. Нижний Новгород
опубликован 27.04.2021, 11:51
опубликован 27.04.2021, 11:51
Работодатель заставляет работать с 4 по 8 мая, обещает выпустить приказ. Работаем на швейном производстве по изготовлению спец. Одежды, какие могут быть «веские причины» для продолжения работы предприятия в праздничные дни.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Минтруд ответил на вопросы, которые задавали кадровики после публикации Указа Президента № 242 о нерабочих днях с 4 по 7 мая 2021 года ➤ Как определить, кто должен работать с 4 по 7 мая В рекомендации ведомство подчеркнуло, что работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников, которые могут не работать в объявленные даты. Также Минтруд разъяснил, что работать сотрудники могут и дистанционно, если трудовые обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют. Свое решение работодатель должен оформить приказом.
27.04.2021, 11:59
Задать вопрос юристу
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 55 секунд
С 4 по 7 мая - дни не праздничные, а "нерабочие", и Ваш работодатель имеет право издать приказ о продолжении работы предприятия.
27.04.2021, 11:52
В вашем случае никаких.
27.04.2021, 11:52
Добрый день, Александра. Работодатель сам вправе решать, будет работать его организация или нет. п. 2 Указа Президента РФ от 23.04.2021 № 242
27.04.2021, 11:54
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.4
23 736
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
26 191
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 796
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 470
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Цатурян М. К.
5
9 982
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Нижний Новгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Незаконность требования работодателя отказаться от спецодежды из-за несоответствия роста - анализ ситуации
Как при таком графике оплачивается работа в праздничные дни?
Последствия для работодателя при увольнении по причине нарушения Трудового кодекса
Документы для производства многоразовых масок
Законность принуждения осуждённых к покупке спец одежды для работы в колонии поселения - что говорит закон?
Сотрудник оставлен на производстве после закрытия
Какие веские причины, кроме финансовых затруднений, могут быть для сокращения численности штата на предприятии?
Может ли Работадатель каким-либо образом наказать работников за невыполнение Приказа?
Выход на работу в праздничные дни при сменном графике и оплата труда - вопросы и ответы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут